厚生労働省の管轄する雇用関係助成金制度は、私たち社会保険労務士が得意とする領域です。

従業員の雇用から事業運営に至るまで、様々な助成金が整備されていますが、その数の多さや要件の複雑さから、自社に適用できる助成金を見極めるのは難しいと感じる方が多いのではないでしょうか。

YCD社会保険労務士事務所では、助成金の「申請代行」を顧問契約を結んだ事業主様に限りご提供しています。私たちは以下のポイントを重視し、確実なサポートをお約束します。

☑ 企業の状況を精査し、受給可能な助成金を的確に提案します。

☑ 申請期限を厳格に管理し、「もらい損ね」を徹底的に防ぎます。

☑ 完全成功報酬型の料金体系を採用しており、万が一不支給の場合は費用が発生しません。

御社にも受給可能な助成金が潜んでいるかもしれません。まずはお気軽にお問い合わせください！

労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険に関する手続きでお困りではありませんか？

YCD社会保険労務士事務所では、これらの書類作成や届出をスムーズにサポートいたします。私たちは厚生労働省の電子申請に対応しており、迅速かつ正確な処理をお約束します。

また、手続きに関する特殊なケースについての相談もお任せください。業務の外注化をお考えの方や、自社の処理能力を高めたい方、いずれの場合でもしっかりとお手伝いいたします。

お気軽にご相談いただき、煩わしい手続きから解放されましょう！

従業員の「働いた日時」を示す資料（タイムカード、勤怠管理システム、出勤簿など）をお持ちいただければ、煩わしい給与計算業務は全てお任せいただけます。

次のようなお悩みはありませんか？

☑ 給与計算担当者が辞めてしまい、引き継ぎが難航している

☑ 社内での給与情報漏洩が心配だ

☑ 社員からのミス指摘が増えてストレスを感じている

☑ 法律の変更が頻繁で、対応に苦慮している

そんなお悩みをお持ちの方は、ぜひYCD社会保険労務士事務所の給与計算代行サービスをお考えください。専門家がしっかりとサポートいたします！

給与や労働条件が「暗黙の了解」で決まっていると、従業員からの問い合わせに困ることがあります。 そのため、就業規則は未整備の場合や既存のものを見直したいと考えている場合、またはダウンロードしたものの適切性に不安を感じている場合、YCD社会保険労務士事務所にご相談ください。私たちがサポートいたしますので、お気軽にお問い合わせください！